梁依依看着温晴一脸为难，索性不卖关子，直言道：“法律规定男性与女性都有产假，我们公司却从来只批女性，而不批男性。这是什么意思？默认很多人从小没爹？
另外女员工怀孕后的政策，是在隐性暗示公司最好不要招女员工的意思吗？要真如此的话，我看你就该第一个因为自己可能怀孕，而引咎辞职。”
“我不是这个意思。”温晴头一次见梁依依用这样激烈的言辞，和自己对话。
如果男女都有产假的话，公司的稳定性也会有打击。而且男人能做什么，哪怕是有产假了，也不能减轻孕妇的任何负担。相反的，还会给孕妇造成压力。
面对随时处于情绪崩溃边缘的孕妇，男人只找借口去吃喝玩乐吧。抱歉，她没有歧视男人没有责任心和同理心的人。好吧，事实如此，也不由得她这么想。
但凡男人能抗事，我国千百年来的婆媳关系，也不会成为千古难题。
梁依依低头看了眼提案，无奈的叹了口气：“把女员工的怀孕补贴全部取消。如果离开职位一个半月或一个月内，算带薪休假。如果超过两个月，再回公司可继续在原岗位任职。
但作为一个月的实习，如果不能胜任，职位下调。三个月内能力仍跟不上，人事劝离。”
“好的。那，男员工在孕期……”温晴颇为受教的点了点头。
以为梁依依只是个金玉其外败絮其中的人，没曾想考虑问题这么的深。
按照梁依依的做法，的确解决了公司面临的所有难题。一来，公司不会担心成本问题。导致一个职位，付两份工资。再加上孕妇半年后上班，不能尽快的熟悉岗位和市场。
又占着原来的岗位，造成效率低下的问题。这样的话，人事部也不必百般为难女员工。
梁依依看着傻乎乎的温晴，笑道：“男女问题，本质是人的问题，当然要一视同仁了。”
“我明白您的意思了。”温晴起先还以为梁依依是想让她来做恶人，和刘韬pk。
她拿起桌上的提案，顿觉自己考虑问题，过于狭隘了些。
也怨不得，梁依依对她失望。呵呵，梁依依应该希望自己站在更公正的角度上，平衡员工与企业的关系。她却交上来一份，极度偏袒女性的提案。
若实施的话，只会让公司觉得招女性员工成本太高。而在面试之初，直接pass掉女性。
温晴抱着文件夹，好奇的问：“我一直以为您是个女权主义，现在看来，是我多虑了。”
“女权男权的问题，最终都是人权问题。随着科技发展，男女的界限会越来越模糊。到最后，就是人权问题。我们只要保障每个人，付出后都能得到相应的报酬就够了。”梁依依直言道。
可能是因为从小生长的环境和氛围的关系，她看待问题的角度，更宏观一些。