“你们公司在生产工艺管理上的严谨细致让我感到吃惊，国内的这些航空发动机主机厂都应该向你们学习的。”
此时航空工业集团的负责人此时感慨地对吴大观说道。
玄思航空科技公司这边在生产管理方面跟国内这些主机厂大为不同，负责生产管理的全都是这些高级工程师和技师，而且管理岗位相当少，反倒是技术岗位最多，而且设计团队和工程技术团队全都是在一起工作，并没有什么明显的区别。
让人吃惊的是新进来的这些本科生和研究生全都要上一线工作，并且要在工程师和技师工作岗位轮流工作，并且迎接他们的是各种技能考核，尤其是管理工作岗位对于专业的技能要求非常高。
这边完全没有像国内主机厂那样刚培养出来的技术工人就升职做了车间主任什么的情况。
当然，玄思航空科技这边工厂里面的工作环境要比国内那些主机厂好得太多，并且听说这边给一线工作的这些工程师和技师开出了相当高的工资，好像高级工程师和技师年薪都是二三十万左右的净收入，没算需要缴纳的保险等费用。
相比较于国内其他航空发动机主机厂这些技能工人倾向于转向管理路线或者换行的普遍存在情况，玄思航空科技公司这边技术岗位拥有相当多的技术人才。
而且玄思航空科技公司这边直接向周晓东负责，这边的管理层可以迅速作出主要的技术决定，并不需要向总部逐层上报，而且玄思科技集团总部方面也很少对这些决定说不，整个工作过程也不会受到其他部门的打扰，流程简单而顺畅。
另外玄思航空科技公司这边在技术创新上非常鼓励，并且允许技术创新出现失败，这让这边的技术团队方方面面进行了用上了大量的新技术，新设备。
让施老感慨的是玄思科技集团这边竟然在高熵合金这种新型设计合成合金技术理论上做出了相当大的贡献，发表了不少的论文解释了一部分高熵合金材料具有一些特殊特性的原因，并且开发出了高熵合金材料的理论模型和一些开发工具软件。
玄思科技集团在这方面的技术探索是走在最前沿位置的，并且这几年已经制备出了相当多的高熵合金材料。
另外玄思科技集团自身还研发出了这种材料基因工程技术，这两年时间里这个技术领域也是出现了一大批的技术专利和产品设备，设计出来的材料进行分析筛选能力和速度比国外这些材料产商要快得多。
也正是因为对这些材料了解相当充分，玄思科技集团这边对这些材料制备技术以及这些材料的各种处理做得相当到位。
这个在材料基础理论研究方面的重大突破才是让施老非常激动的地方。
玄思科技集团能在这种最底层的理论创新毫无疑问是获得了周晓东这个创始人的绝对支持。