他们推选的两个代表一个叫蔡志龙，一个叫张晓东，都是这次招聘的新员工中的活跃分子，蔡志龙还担任过京大学生会的组织部长，张晓东则是燕大计算机协会的会长，无论是组织能力还是专业水平都很强，所以才会被推选为代表。
正所谓初生牛犊不怕虎，蔡志龙和张晓东都是心高气傲的人物，哪怕面对林梦龙这位老板也丝毫不怵，来到林梦龙办公室就直接递上两份有他们所有人签名的辞职报告：“林总，我们要辞职！……”
林梦龙似乎对这种情况早有预料，不慌不忙地呵呵笑道：“哦，你们为什么要辞职啊？是对公司的福利待遇不满意吗？……”
要说林梦龙公司的福利待遇那是真没得说，有专门的员工食堂，伙食比外面的酒店都不差，公司茶水间还备有零食和各种饮料，可以不限量免费吃，每个月还有外出团建活动，这样的福利待遇就是比起那些世界五百强的大公司也丝毫不差。
蔡志龙和张晓东也有些语塞了，公司给他们提供这么好的福利待遇他们却要辞职确实有些说不过去，两人对视了一眼，鼓足勇气道：“公司福利待遇是很好，可我们不是来混日子的，我们是来干事业的，公司现在什么业务都没有，也没有给我们安排具体的工作，我们看不到前途，所以我们要辞职！……”
林梦龙故作诧异道：“怎么没给你们安排具体的工作？不是安排你们学习公司的企业文化和员工行为规范吗？你们都学到家了吗？那我考考你们，公司员工手册第二十条第三款是什么内容？……”
蔡志龙和张晓东又有些语塞了，这些天他们都在为自己在公司的发展前途担忧，参加人力资源部的培训也有些心不在焉，好多内容都没记住，所以林梦龙的问题他们还真答不上来，不过他们既然来向林梦龙逼宫，自然也是做了准备的，蔡志龙率先发难道：“林总，我觉得公司的企业文化有点大而空，什么产业报国啦，都是在喊空口号，学习这种东西纯粹是浪费时间，没有任何意义！……”
张晓东也连忙附和道：“就是，我们又不是进的国企，还要搞什么爱国主义教育，这不是搞形式主义吗？……”
林梦龙收起笑容，严肃道：“你们是这样看待公司的企业文化的吗？那我问你们，一个员工如果连国都不爱，我怎么期待他会爱公司，怎么敢把公司的发展重担交给他？！……”
说到这里，林梦龙用力敲了敲桌子加重语气道：“如果你们连公司的企业文化和员工行为规范都学不好，还谈什么干大事业？京大和燕大就是这样教育你们的？……”