其实，他也很好奇那个男生是谁。能让梁依依跑到会所，请教他哄男生的问题。
梁依依在心里翻了个白眼，已经可以断定是肖一柏了。
想知道答案就想知道答案，还开始写小剧本。她放下勺子，笑道：“谢谢你告诉我。”
“举手之劳，不打扰你休息了。”唐明说着挂了电话。
梁依依放下手机，收拾着桌上的残羹剩饭。考虑着，要不要请个保姆。突然有点羡慕肖一柏了，不用刷碗洗筷，还能蹭吃蹭喝。时不时，还要压榨沈默的钱包。
算了，她的运气就没好过。一出生就碰上江宇这个死对头，好不容易等他结婚了，又被亲姐冻结了财产。怎么想，怎么都觉得可怜。
如果她妈在就好了，肯定能制止夏思薇一系列的霸权行为。
周一，总裁办公室。
开完晨会的梁依依，强打着精神听着温晴的汇报。
“财报我已经看过文件了，你不用再汇报。另外，我最近在想一件事。我们如何能更好的员工达成共赢？”梁依依抬手打断温晴的话，转而问道。
温晴合上文件夹，不太了解梁依依究竟想把公司打造成什么。对她而言，玲珑对员工的优惠政策，已经超过百分十九十九的公司。即便如此，梁依依还是要继续更正。
有时候她都怀疑，梁依依不是总裁，而是普通的员工。
她脸上带着官方的笑脸，正色道：“我认为您应该把重心放在公司的发展和盈利上。给员工提供太宽松的环境，有时候反而会适得其反。”
“你的意思是，点到为止？”梁依依往后一靠，眸色渐沉。
这件事的开始由不得她，结束更由不得她。对夏思薇而言，玲珑就是试验田。
显然现在的数据，并不能让夏思薇满意。
温晴认真的考虑公司的现状，点头道：“是的。上班时间严格按照劳动法，免费提供食宿。每年进行考核，优秀的人可能有上升通道。我认为，您已经做到最好。”
“最好？”梁依依倒希望她已经做到最好，可幸福度仍旧在最低徘徊。
该怎么做，才能让公司与员工达成平衡。她拿起水杯，陷入了深思。
温晴不明白梁依依在担心什么，浅笑道：“任何政策下放的时间段，看出的效果不一样。工作制的百分之百目标已经达成，但员工还在适应期。更别提，您的内部大整改了。”
“我明白你的意思。”梁依依知道温晴的意思是，心急吃不了热豆腐。
政策虽然下放，但不能立竿见影。毕竟实行需要时间，和磨合。她不能太操之过急，免得会引起员工的恐慌、不安感。
但，他们真的做到了最好吗？