之所以说是法宝，是因为，这种持续的工作，其实是专家最喜欢的一种方式。
普通的学术会议，甚至是某些单项的研究。
都是一锤子买卖。
打完了，就完了。
所以这也造成了知识本身被分散在各个地方。
而秦帅提出的这种方法和学术组织形式，则是会给一个专家持续地安排工作。
最重要的是，他们的成果，还会被系统地使用和传播。
这种价值就非常大了。
邵卫东当即拍板，定下了操作的计划。
专家，他介绍。
药企，他给名单秦帅派人联系。
至于挂名的问题，邵卫东准备直接在华国医学发展基金下面再成立个分会。
一切讨论清楚，他们就各自开始干活儿了。
公司，秦帅早就注册好了。
人，他也见了几个。
不过，暂时还真的没有特别合适的人才。
尤其是互联网人才。
在投资热潮过去之后，一大堆所谓的互联网人，又纷纷跳槽到了其他朝阳的行业里了。
留下的，除了还抱有幻想的那些，就是一直吃这碗饭的人了。
从邵卫东那里出来，秦帅又去其他医院见了两个其他科室的主任。
因为关系不到，秦帅讲的就没那么详细了。
基本都是概念性的东西。
不出意外地，那俩主任就说看看，其实就是观望，或者叫，拒绝。
这倒也不怪他们。
毕竟他们没有看到成功的样本，不愿意去冒险，也说的过去。
当然了，当有了成功样本的时候，秦帅大概率也不会再找他们做领域内的牵头人了。
到那时候，会有身份地位更适合的专家来做这些事情了。
这，也是命。
时间，下午三点半。
秦帅突然想起来，自己还没吃饭。
他站在路边，看到一家金工门，就直接溜达过去。
在服务台买了一个巨无霸套餐，又加了个巧克力冰激凌，然后就是保留曲目，苹果派四个。
点完了，他拿着东西找了个角落的位置坐下。
正吃着，就听旁边那桌一个带着眼镜，脸很方的男人说道：“听说了么，咱们公司这次又准备调整，要把咱们领导并到新的事业部。”
“听说了，我就是为咱们领导可惜，说是调整后职位不变，可是那事业部编制，很明显等于架空咱们头儿啊。”一个留着络腮胡子，看穿着很像摇滚青年的人回答道。
这俩人的组合，很神奇。
一个看着像书呆子，一个看着不像好人。
聊的，还挺和谐。
秦帅心里欢乐了一下，却又听到戴眼镜的男人抱怨道：“以前，QAT，说出去那都是最前沿的企业，现在可倒好，咱们的名字，都快从三大里面被划走了。”
他这么一说，秦帅立刻判断出了这个男人说的是哪家公司了。
这不就是千百度公司么。
至于被划走这个说法，倒也不至于。
但是，他们的业务本体扩展性确实挺低，也是个事实纯在。
究其根本原因，就是搜索引擎的可替代性实在是太高了。
俩人，又聊了很多。
秦帅也听明白了，他们之前是做内容算法和内容结构的开发团队，因为业务调整，他们的部门被并入了最新的人工智能部门。