李小茹为啥会这么排斥尹畅，当然是因为尹畅带给她的危机感。
她现在已经快二十八了，从大学毕业，就来了这个公司，除了结婚休息了几天之外，都是全勤，有时候忙的晚上还要加班到九十点。
这些只不过换来的是她在公司的资历能老一些，其他的没啥比别人多的。
如果论资排辈，她现在怎么也能混个组长，可是组长是空降过来的，听说对象是税务局的，如果查起帐来，人家能说得上话。
李小茹当时听了，心里也憋屈了好几天，原本以为外资企业是个公平竞争的地方，没想到也会出现走关系这种事。
那组长当不上，工资怎么也得给涨涨吧，很不幸，公司可以给你别的福利，但是工资涨不了多少，除非你职位变动，升职了，当然能加薪。
升职加薪都轮不上的情况下，李小茹就开始动上了别的想法，不是说国际运输国外指定么，国内插不上手。
但是国内不还有FOB这块么，用谁不用谁，也就是他们自己说的算。
其实，整个公司都有个供应商系统，不管是国内运输还是国际运输，都可以从供应商系统里选择适合的分包商。
那么用谁不用谁，差别就在于，哪家的价格低，哪家的服务好。
这就纯属于口碑问题，也是她们这些负责安排的人自己说了算的，如果领导问下来，直接一句：他家信誉不好或者价格不好，直接就给怼回去了。
至于价格，李小茹有个她自己的安排方式，一般三家询价，然后找最低的一家砍价，等砍完了价格，就可以安排，然后定期就会有人给她卡里打钱。
而尹畅这么一来，李小茹最怕的就是尹畅介入到供应商的安排上，谁也不是傻子，业务做个一两回，就应该能摸出门道了。
李小茹还担心的是，自己的这些事情，是不是已经被领导察觉，为什么来个新人，不交给组长，而是交给自己来带。
之前也来过一个新人，说是从社会上招来的，有工作经验，就是由组长来带的，人家两个相处那叫一个默契，后来听别人说，这两人本来就认识。
李小茹因此就更有危机感了，她早就知道有个应届生要过来跟她，也就早早的做了准备，什么都不教的准备。
反正到了试用期结束，这个要是有关系，挤不走，那就换个人来带；要是能挤走更好，自己也就少了个潜在威胁。
她这么些年，也了解刘晓峰这个人，无利不起早，说是他招来的应届生，可能性不大，要说那个社会上的人是刘晓峰招来的，还有几分可信度。
对于那些没根没底的应届生来说，比这些社会上招来的，有经验的要好拿捏许多。
李小茹觉得自己还得感谢刘晓峰，要是他把那个前面来的人让自己带，自己早就有麻烦了。
尹畅刚来的那些日子，李小茹觉得一切都按照自己的计划进行，而且进行的不错。
这个姓尹的女孩，一天无所事事，满哪打溜溜，就这么再过一个月，都不用到试用期，估计就得走人。
这女孩也问过组里的其他人，想帮忙干活，其他人也不傻呀，现在一个萝卜一个坑，除非她们想走人，否则谁也不会把手里的活分给别人。
原本以为这个女孩会自己放弃，可是人家就跟打不死的“小强”一样，还越战越勇了！
见组里的人不教她，竟然跑去了内贸课去学习去了，内贸课的系统跟他们大致是一样的，他们外贸多的也就是国际运输这块。
也不知道内贸那边谁发了话，人家尽心尽力的去教姓尹的，从电脑系统，到打单纳品等，而且听说还要把上海和深圳的纳品也交给这人。
要知道，上海和深圳的部分，虽然不像国际部分那么有油水，但是贵在离东北远呀，只要一做库存调动，或者返厂，就是动钱的肥水呀。
而这两部分，虽然都是归李小茹管的，但是决定权却是在人家内贸课手里。
说句不好听的，人家什么时候想纳品，可以随时告知尹畅，等她李小茹想找人要信息的时候，恐怕尹畅连系统都录完了。