黄烁感兴趣么？当然感兴趣，只是出发点不一样。
前世有个商业小故事，说当年旧金山发现金矿，无数人涌进去淘金。结果挖金子的没见谁发财，卖水的，卖牛仔裤的大发了一笔。
黄烁现在就是类似的想法，大规模工业生产一旦转起来，随着老人越来越熟练，新人不断涌入，只要原料跟得上，生产能力是相当夸张的。而这种大规模的生产最怕的从来不是生产能力不足，而是没有足够的市场消化。
黄烁在意的也早已不是商品所能带来的利润了，而是很多额外的好处。例如自家弟子在生产中锻炼的技能，例如修执宗产品在前线定义的新的战争模式。
不知不觉间，修执宗的各种产品已经开始改变修行界的战斗方式，甚至反向影响一些宗门的的功法，开始针对这些法器，主动地修改自己的功法，招式，来发挥更大的威力。
这种隐形的影响力，黄烁还是比较看重的。也许未来，当影响力达到了一定程度，他就能在其中做些文章了。
但是，南盟还是有限，人数有限,&bsp&bsp采购有限，随着双方有些打不动了,&bsp&bsp交战的烈度也在逐渐降低。这也造成了法器的损毁越来越少,&bsp&bsp自然需要采购的数量就开始有了明显的下滑。
这让修执宗很难受,&bsp&bsp这种工业生产增产相对容易，增加厂房,&bsp&bsp增加流水线，培养新人，很快就能上手。但是削减产量却是一件麻烦事,&bsp&bsp厂房能空置，生产线能闲置，但已经培养好的工人却需要另外安排。
但问题是,&bsp&bsp这些流水线工人无不是修执宗中能力最差的一批人。不干这些，就只能闲置，白白养着了。
在修执宗不知不觉间人也分了三六九等,&bsp&bsp但这事在黄烁看来正常的,&bsp&bsp有了相同的起点,&bsp&bsp能爬多高就只能看个人的奋斗了，他能保证的只是一个相对公平的环境。
现在的修执宗公认的第一等的人才,&bsp&bsp是那些擅长炼丹，炼器,&bsp&bsp阵法等等一技之长,&bsp&bsp能学习,&bsp&bsp善创新的技术人才。
第二等的是勤能补拙型的，创新能力很差，但是有毅力把一门比较成熟的技术学深学透,&bsp&bsp成为某个行业的技术能手。
只有那些什么都学不会,&bsp&bsp什么也都不愿意学的家伙，才会被派到流水线上,&bsp&bsp从事着简单重复的没技术含量的简单工作。
但问题是这帮家伙黄烁还不能不管,&bsp&bsp因为这帮家伙倒也不是傻,&bsp&bsp只是受传统修行界的影响较深，一门心思只想修行,&bsp&bsp不愿意分心无助于战力提升的生活技能。真正的懒人只是个别,&bsp&bsp大多都是这类战斗狂人。
身处乱世，眼看大局风雨飘摇,&bsp&bsp黄烁也清楚宗门不可能永远靠自己一人支撑,&bsp&bsp自己的战力也需要培养，什么时候也不能放弃枪杆子的建设。
只是现在修执宗的整体氛围是按劳分配,&bsp&bsp各种修行资源都是用门贡向宗门购买的。这些家伙在流水线上的收入还能保证基本的修行需要，要是突然失业了，黄烁也不能白养着这些人。不是在乎那点资源，而是怕打破刚形成的脆弱平衡。
不患寡患不均，老祖宗的智慧是有道理的，按劳分配的意识好不容易刚刚养成，一旦有人不干活还能获得资源，只会让更多的人也不想干活了。这事欧美那些高福利社会早有先例。
所以黄烁这边一边想办法开拓商路，一边只能准备按照军队模式打造这批战力了。