如果选择放弃股票，公司会用购买原价将员工手中的股票回收。
如果选择继续保留股票，员工只要没有触犯法律并且没有做对不起公司的事情，那这些股票所带来的分红，可以一直分到“死”。
这也就是为什么辛亚梅在看到这项政策之后说黎然疯了的原因，随着集团公司的发展，公司的员工将越来越多，拥有公司股票的人也将会越来越多，如果处理不好，确实会对公司的资金造成极大的拖累。
就比如一个人配额五十万元，按照五块钱一股的价格，他可以买到公司十万股的股票，按照一块钱一股的分红价格，每年年底他将获得十万元的分红。
如果这个人四十五岁从公司“退休”活到八十岁的话，那他获得的累计分红将为三百五十万，就算每年分红价格上会有波动，但也不会差的太多。
所以这哪是简单的激励计划，分明是养老计划啊，能在乐享分到股票，基本上下半辈子就不愁了，所以辛亚梅才说这个政策有点疯狂。
但是没办法，老板坚持要这样做，辛亚梅只好在股票购买资格和人选上严格把关了。
随着这项政策的发布，乐享的诸位员工更像是打了鸡血一般，都想着为公司发光发热，都想早点拿到公司的内部股票。
黎然也知道这项政策发布以后，后劲会比较大，可能会有各种各样的人来找他，这时候他早就已经离开了金融大厦，出去躲躲清静。
激励政策的邮件发出去没一会，黎然的电话就响了起来，第一通电话是一个意料之中的人打来的。
黎然满脸笑意的接起来说道：“又怎么了，我的汪总?”
“黎总，你这政策居然是这样，早知道，早知道”
“早知道什么，早知道不要了？都已经决定了，而咱俩连合同都签完了，你就安心的工作吧，你可是第一个拥有公司股票的人，要珍惜啊！”黎然笑着说道。
说完他没给汪舟反驳的机会，直接挂断了电话。
路上的时候黎然就在想着激励计划的事，其实他制定这套激励不是头脑一热就拿出来的，他也是经过深思熟虑的。
后世的菊花大厂就是这样的策略，不仅能吸引到大量的新人来投奔公司，核心的骨干成员也都能纷纷留住。
企业想要取得长足的发展，只有在留住骨干员工的同时不断的吸纳新鲜血液，这样才能保持组织战力和活性。
成立多年的菊花大厂能够留住、用好公司员工，并持续不断的吸引人才的法宝和秘诀就是激励政策。
在这个人才相对匮乏的时代，如何留住核心战力，并持续吸引新鲜血液，这就是黎然提出这项激励政策的原因。
他相信菊花大厂能做到的事情，他黎然这一世也能做得到，集团的发展也不会劣于菊花大厂，他有这样的信心。