“老板，我被逼婚了。甄桓说我再不结婚就要当高龄产妇了。他叔叔也在催了。可是我不想结婚啊。”
黎夏道：“那你想不想生小孩啊？”
“那还是想的，尤其是看过小老板以后。”王蕾前几天过来，陪着程程玩了半天。
“生孩子呢，最好还是符合主流比较好。这样对孩子才有正面积极的影响。哪怕结了婚再离婚，都好过未婚生子。”
今天黎菁的身世还是在她老师面前曝光了，小姑娘羞愧极了。
虽然明哥有钱有势，不会有人当面说什么。但老师第一时间的惊讶还是够令她难受的了。
“所以老板你是劝我跟他结婚么？”
“我只是说出自己的感受，结不结婚自然在你。但如果你要生小孩，我还是劝你至少领个证。就为了孩子能大大方方站在阳光下也该如此。”
“嗯，那我再想想。”
“对了，你哥好些了么？”
6月1号，王志东被新浪的几大股东扫地出门了。
他6的股份其实只从金钱的回报上来说，这七年不枉。
但这相当于是把一个父亲从他七岁孩子身边给赶走了。他的难受可想而知。
后来王志东拿着他的三十来亿又搞过几次创业。
但已经站不上时代的风口，在互联网界几乎查无此人了。
这件事对聂政的打击有点大。
前些天他和王蕾一起来看程程，和黎夏聊了许久。
最后道：“老板，要不是还有你，我真的想重复马克思那句话了。”
黎夏蹙眉，“‘资本来到人间，每一个毛孔都滴着血和肮脏的东西’？我说聂总，你可千万不要偏激、钻牛角尖。比起王志东，你还大有可为啊。”
她顿了顿，“资本，包括我，要的肯定都是下属能给我赚钱。新浪那是王志东的梦想，可不是段永基们的梦想。我们是做生意，跟你们这些技术大拿的想法肯定不一样。千万不要觉得我分了钱给管理组，就觉得我有什么不同。我要看的，也是你们的有用性。”
王蕾道：“他也就那几天抽筋。现在又埋头搞第三方支付的研发了，忙都忙不过来。他说只要给他搞研发的自由，其他的都随便您。他也不会再想要经营管理权了，他觉得他眼光不如你。以后你指哪里他打哪里。”
黎夏道：“你比我大一岁，他比你大三岁是吧。那今年该是35了，还没动静么？”
说到这个王蕾也蹙眉，“被伤得狠了吧。”
“那女的什么下场？”
“回国当高校计算机系的副教授了。这一行更新换代很快，尤其国内。她没有最新的研究成果，以后大概也泯然众人了。哼，当初要不是偷了我哥的研究成果，轮得到她拿博士学位？对了，老板，国内对35岁以上的程序员不太友善。现在互联网子公司的人也有些人心惶惶的。尤其是王志东被扫地出门后。”
黎夏反问道：“你知道国内为什么对35岁以上的程序员很苛刻吗？”
王蕾道：“因为可替代性。还有就是这样确实是更新换代快。毕竟要跟得上最前沿。”
她现在脱离了零售子公司，上互联网子公司来了。现在主要业务就是为了第三方支付在和银行接洽。
所以，互联网子公司部分成员的隐忧，她很清楚。
聂政一心扑在研发上，这些事儿当然就得她来操心了。
黎夏道：“对，除了你说的更新换代的客观原因。还有一个很重要的原因就是国内的程序员渐渐多起来了。35上以上年纪的和25岁左右刚毕业的比，忒贵！所以有人会把35岁以上的那批可替代的淘汰掉。这可以节约很多人力成本。”
25岁刚硕士毕业的，也能做事。薪水和福利要求比35岁上有老、下有小，在这行干了十年的少多了。
“这样吧，我7月会去趟西北军区。到时候我转道总部和他们沟通一下。其实硅谷有很多35岁以上的程序员，人家的工作状态很好 。”
有黎夏最后这句话王蕾就安心了。
她告诉了聂政和裴元泽。
裴元泽道：“我也觉得只要在自己肯努力，黎总还是挺有人情味的。你看田瑶和吴娜，黎总不是还是为她们做职业规划么。”
如今有没有直接招募的大学生能顶替两人，有啊。
但是她们在努力做事，寻求上进，黎总就没有换人。
不过她对新进来的大学是也不薄。入职就l4，一天还能分9块左右《传奇》的利润呢。
只要往上晋升，同一职级分这个钱的人就越来越少，而且从集团公司拿分红的点数也越来越高。
而且，公司不断开拓新业务，衍生了很多职务出来的。
譬如吴娜那个物业公司老总的职务不就是新添的么。下头还有一个完整的人员架构。这就增加了多少管理组的职务了。
聂政道：“虽然没上市拿不到那15的股份。但《传奇》利润的15直接归了互联网子公司，我还是比较安心的。”
王蕾笑，“老板说她都是收买人心，她也是资本。”
聂政也笑，“她隔一阵就丢一个研发课题给我，我觉得我还能在公司干很久呢。嗯，其他那些人也别尽等着她七月来安抚了。咱们三个也分头做做工作。”
王蕾看他两眼，“好难得哦，你居然能想到这上头来。”
“废话，我又不是完全不通人情世故。我的老板、我的下属都ok，在我这儿掉链子啊？”