“组建的航发集团核心业务只有军民两用航空发动机和燃气轮机这两大业务和战略，不符合航发战略和航发主业的投资项目都应该清理退出。”
周晓东开口说道：“航发集团总部成立后头一项工作就应该是清退工作，争取在两年之内清理掉两百多家公司，二级公司和子公司数量加起来控制在一百家以内，这个也作为航发集团新管理层考核目标之一。”
“这个动作是不是太大了？”
工作组成员都是中老年官员，此时听到周晓东上来就要进行大规模清理退出重大专项工作，都是觉得有些不妥。
“这里面有不少企业是一些历史悠久的地方企业，一些国企员工被清退的话会有抵触情绪，处理得不好会引起重大社会事件的。”
“清退工作是必须要贯彻下去的，不过在执行清退工作的时候在工作方式上要做得很细致。”
周晓东开口说道：“进行清退工作最大的挑战在三个方面，一个是人，一个是钱，一个是法律。”
他见到田宗乾此时看着自己，继续说道：“为了让清退工作标准化、规范化和流程化，我已经让专家组编制了股权处置、破产清算、清算注销等许多法律和工作规则指引文件。”
“在编制这些工作指引文件的时候对员工的合法权益最大限度地进行了保护，在给这些员工进行经济补偿的时候专家组方面也是进行了各种计算，最大限度地让这些员工满意。”
周晓东开口说道：“这个还是很难拿捏的，给多了，兄弟企业和地方官府也压力比较大，给少了，员工方面不满意，专家组算了好多遍才拿出了一个比较合适的方案，相信还是能让绝大部分员工满意的。”
说到这里，他便将早就准备好的这些清退工作方案和工作指引文件让工作人员送了过来。
在座的这些筹备组成员见到眼前厚厚的工作指引文件，里面将清退工作内容方方面面都进行了详细具体的罗列。
田宗乾仔细地翻看着这些指引文件，不时点点头。
这份指引文件就是一本清退工作的说明指导手册，工作人员按照这份指引文件按照流程工作是不会出问题的。
见到周晓东在提出这个清退工作的时候已经是提前将这个工作方方方面给考虑到了，并且拿出了具体的工作指引文件，在座的这些官员心中啧啧称奇。
这位年青人将一家规模超过数十万人的大型集团公司管理得井井有条，如臂使指，现在他在参与国家一些重大项目和重要部门管理工作的同时还能对这么大一家集团公司进行遥控指挥，这样的能力根本就不像他这个年纪拥有的。